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天津津南区赌场,封面评论|想跳槽被“告密”,又是大数据的锅?

  时间:2020-01-11 14:06:35   来源:泽覃冲头门户网站  点击:3374 次  字号【

天津津南区赌场,封面评论|想跳槽被“告密”,又是大数据的锅?

天津津南区赌场,据新京报,近日网友李先生在网上爆料说:“如果你还没有从上家公司离职就开始在招聘网更新简历、寻找新的就业机会,很可能被老板知晓。”他发布的图片是一封邮件截图,邮件内文称:新发现该公司某员工有跳槽可能,请尽快查看。调查显示,想跳槽被第三方企业“告密”,近9成网友会介意。多位专家指出,未经同意泄露他人求职动态,涉嫌侵犯他人隐私。

刚在网上更新简历想跳槽,现职老板就知道,还有比这更细思恐极的事情吗?在回应此事时,相关招聘网站负责人表示,这一“告密”服务乃是第三方企业提供,和招聘平台本身没有一毛钱关系。这一解释听起来没毛病,可是终究经不起推敲。毕竟,求职者实在招聘平台上发布的信息,怎么就被第三方软件获取并分析出“跳槽意愿”了呢。

按理来说,招聘平台应该对求职者个人信息尽到保密义务。若是对大数据不设防,任由第三方“窃取”,那么还怎么让用户信任?而某些软件不惜侵犯隐私,将“告密”作为生意、变成财路,这本身也是不道德甚至是违法的。实在很难想象,会是怎样的老板,会去购买类似的告密服务。而其意义又在哪里?是提前介入避免员工流失,还是早早获知“异心”主动清理门户?企业管理如此小人做派,当真可悲又可怕。

流行告密文化的职场,是病态的。任何一个员工,都有不被告密、静默跳槽的权利。许多企业管理者视职员跳槽如洪水猛兽,乃至于时时警惕、处处设防,却不想着自我反思,通过改善企业自身的吸引力来留住人才,这无疑是走火入魔了。

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